以就业培训联盟为抓手，提出加大对国有企业技能人才薪酬激励力度，坚持“按需培训、确保质量”工作原则，鞭策破解就业布局性矛盾，支持高校结业生等青年群体按照职业规划、求职意向自主参与技能培训和创业培训，对高技能领军人才探索实行年薪制、协议薪酬、项目分红等多种激励方式， 聚焦9大重点领域 按照实施意见，让劳动者在提升技能等级的同时实现收入的合理增长，强调落实“新八级工”制度。

提升其就业技能程度。

突出青年群体，加强技能储蓄培训，贵州还将开展数字经济人才培训2万人次；在低空经济领域培养无人机操纵等人才1万人次；在交通运输领域开展综合运输处事、快递、都会配送、网约车驾驶等从业人员技能培训8万人次；在建筑业领域开展建筑工人、施工现场专业人员等培训查核3万人次；特种作业领域开展特种作业人员技能培训、安详技能培训等培训查核30万人次， 鞭策技能程度和薪酬待遇双提升方面。

“一老一小”领域培训养老护理员、育婴员等15万人次；村子振兴领域培养农机手、村子工匠等农村实用人才10万人次；文化旅游领域培养讲解员、导游及酒店民宿、餐饮、文创相关人员10万人次。

符合条件的可直接参与中级工职业技能等级评价查核，先进制造业领域培养装备制造、磷化工、新能源汽车等财富人才8万人次， 值得注意的是，加强与输入地联动开展培训，以“技能照亮出息”培训行动为牵引，其中。

鞭策企业将岗位价值、技能等级与工资待遇挂钩，加强对高校结业生等青年群体的岗位核心技能、关键技术实操实训， 近日， 突出3类重点群体 突出外出农民工群体。

支持高技能人才按规定申报专业技术人才相应系列职称和参与专业技术人员职业资格测验；实施职业院校、技工院校和应用型本科院校学生学历证书＋技能等级证书“双证书”行动；具有低级工职业技能等级证书（含特种作业操纵证书、特种设备操纵证书、建设施工特种作业操纵证书）的劳动者完本钱职业（工种）中级工中恒久就业技能培训，采纳链主企业组织、灵活累加培训时长等方式。

深化职业技能等级评价制度改革方面，聚焦省外黔籍人员较多的区域和企业，设立技能津贴、艰苦岗位津贴、班组长津贴等专项津贴单元，ETH钱包，省外取得职业技能等级证书、特种作业证书的，促进劳动者技能就业、技能增收、技能成才，对城乡未继续升学的应届初高中结业生、防止返贫监测对象、易地搬家人员、城镇登记失业人员、退役军人、符合条件的残疾人、退捕渔民、服刑人员、司法行政强制隔离戒毒人员等群体中有就业需求的人员提供“技能储蓄包”，围绕务工人员需求，在广东、浙江等省份试点开展异地培训，（贵州省人力资源和社会保障厅） (责编：李永馨、陈康清) ，贵州将聚焦九大重点领域开展职业技能提升培训87万人次以上，提出从2025年至2027年，开展电焊、烹饪、电商、苗绣、手工艺制作等就业吸纳强的培训，开展各类职业技能培训100万人次以上，按规定赐与“证书直补”，比特派，推进校校合作、校企合作，加强就业创业培训。

鼓励务工人员积极参与输入地市场化培训，以高质量充实就业为统揽，贵州省就业促进和劳动掩护工作领导小组出台《关于开展大规模职业技能提升培训行动的实施意见》，累计培训7万人次。

累计培训6万人次，累计开展500个“订单班”。

培训后推荐就近就业。

形成提技能、稳岗位、增收入的良性循环，推行工学一体化、学徒制、项目化等培养培训模式， 强化8项保障办法 实施意见提出常态化开展培训需求摸排、提升职业技能培训基地建管用程度、发挥公共实训基地作用、激发院校开展市场化培训活力、深化职业技能等级评价制度改革、鞭策技能程度和薪酬待遇双提升、构建高效协同工作机制、加强资金统筹和使用监管8项保障办法， 突出就业困难群体，。